深圳市龍華區(qū)人力資源局關(guān)于印發(fā)《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法申報(bào)指南（2025）》的通知

深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法申報(bào)指南（2025）

　　根據(jù)《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2025〕1號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》），結(jié)合龍華區(qū)實(shí)際，制定本指南。

　　申報(bào)指南

　　（一）深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才認(rèn)定申報(bào)指引（附件1）。

　　（二）深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才激勵(lì)申報(bào)指引（附件2）。

　?。ㄈ┥钲谑旋埲A區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才考核申報(bào)指引（附件3）。

　?。ㄋ模┥钲谑旋埲A區(qū)人才培育申報(bào)指引（附件4）。

　　相關(guān)概念說(shuō)明

　?。ㄒ唬┥钲谑旋埲A區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才認(rèn)定的說(shuō)明

　　1.《管理辦法》第六條

　?。?）第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)：承諾制與審核部門(mén)核查相結(jié)合。

　?。?）第（三）項(xiàng)：參考行業(yè)專(zhuān)家或龍華區(qū)行業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn)。

　?。?）第（四）項(xiàng)：“實(shí)際辦公地”指全職在龍華區(qū)工作，以龍華區(qū)人力資源局實(shí)際考察或龍華區(qū)行業(yè)主管部門(mén)出具意見(jiàn)為準(zhǔn)；新引進(jìn)企業(yè)過(guò)渡階段實(shí)際辦公地不在龍華區(qū)的，需由企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供情況說(shuō)明和區(qū)行業(yè)主管部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)?！褒埲A區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）”指注冊(cè)地（或執(zhí)業(yè)地）、實(shí)際辦公地及稅務(wù)登記地在龍華區(qū)，且依法經(jīng)營(yíng)和納稅的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）。

　　其中社會(huì)保險(xiǎn)不得存在個(gè)人窗口繳納及斷繳、補(bǔ)繳情況，否則視為非正常連續(xù)繳納。

　　個(gè)人所得稅不得存在區(qū)外工資薪金非零申報(bào)，不得出現(xiàn)存在6個(gè)月及以上區(qū)外勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)，否則視為非全職在龍華區(qū)工作。申請(qǐng)人如同時(shí)擔(dān)任區(qū)外子公司法人，可存在與該子公司業(yè)務(wù)相關(guān)的區(qū)外納稅記錄?！豆芾磙k法》所提皆是。

　?。?）第（五）項(xiàng)：“周歲”按照公歷的年月日計(jì)算（例如，未滿(mǎn)60周歲指2025年8月1日申請(qǐng)認(rèn)定區(qū)高層次人才A類(lèi)的，要求申請(qǐng)人為1965年8月2日及以后出生）。“特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大的，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)推薦并按程序?qū)徟?，年齡條件可適當(dāng)放寬”需由區(qū)行業(yè)主管部門(mén)出具擬認(rèn)定的高層次人才特別優(yōu)秀或貢獻(xiàn)特別巨大的推薦函和相關(guān)佐證材料。“行業(yè)主管部門(mén)”指區(qū)屬行業(yè)主管部門(mén)，《管理辦法》所提皆是。

　?。?）第（六）項(xiàng)：申請(qǐng)人為企業(yè)（機(jī)構(gòu)）的董事長(zhǎng)或公司經(jīng)理的，須以商事主體最新登記信息中職位及任職時(shí)間為準(zhǔn)?！肮窘?jīng)理”指公司總經(jīng)理，《管理辦法》所提皆是。

　　2.《管理辦法》第七條

　?。?）“龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請(qǐng)認(rèn)定參考條件”指《管理辦法》附件《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請(qǐng)認(rèn)定參考條件》。

　?。?）第（四）項(xiàng)：申請(qǐng)人共有三次評(píng)審機(jī)會(huì)，一般為三次綜合評(píng)審或兩次綜合評(píng)審及一次現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)審，若三次評(píng)審均未通過(guò)仍想繼續(xù)申請(qǐng)認(rèn)定的，須以新的認(rèn)定參考條件再次申請(qǐng)，評(píng)審機(jī)會(huì)重新計(jì)算，《管理辦法》所提皆是。

　　3.《管理辦法》第九條

　　“關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜摇笨蓞⒖忌钲谑袊?guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才及以上相應(yīng)水平的專(zhuān)家。

　　4.《管理辦法》第十一條

　　預(yù)評(píng)預(yù)審成功后兩年內(nèi)來(lái)到龍華區(qū)全職工作并滿(mǎn)足《管理辦法》第六條，認(rèn)定程序如下：

　　（1）申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)申請(qǐng)表，并提供相關(guān)佐證材料，申請(qǐng)人所在用人單位須對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書(shū)面推薦意見(jiàn)并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。

　?。?）審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　　（3）實(shí)地考察。對(duì)符合基本條件的申請(qǐng)人，區(qū)人力資源局可組織開(kāi)展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)。

　?。?）審批。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報(bào)中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)委人才辦”）審議。

　?。?）公示。區(qū)人力資源局對(duì)擬認(rèn)定龍華區(qū)A、B或C類(lèi)高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請(qǐng)人未達(dá)到相應(yīng)條件的，報(bào)區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。

　?。?）認(rèn)定。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次的龍華區(qū)高層次人才。

　?。?）入庫(kù)。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)A、B或C類(lèi)高層次人才納入人才管理信息庫(kù)，并享受相關(guān)服務(wù)待遇。

　　5.《管理辦法》第十二條

　　（1）“任期”：指以認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才之日開(kāi)始計(jì)算任期，人才在任期內(nèi)被認(rèn)定為更高級(jí)別人才的，重新計(jì)算任期。

　?。?）“再次申請(qǐng)認(rèn)定”：指區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿(mǎn)后，擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績(jī)且符合《管理辦法》附件《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請(qǐng)認(rèn)定參考條件》或由行業(yè)主管部門(mén)舉薦的可再次申請(qǐng)認(rèn)定。

　?。ǘ┥钲谑旋埲A區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才激勵(lì)的說(shuō)明

　　1.《管理辦法》第十三條

　　獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼采取“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，認(rèn)定為更高層級(jí)的人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)扣除已領(lǐng)取的區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)總額后為應(yīng)發(fā)放總額，并按照任期年度分5年等額發(fā)放。

　　2.《管理辦法》第十四條

　　第（一）項(xiàng)中人才認(rèn)定通過(guò)公示期滿(mǎn)后，免考核即可在第一任期年度內(nèi)申請(qǐng)第一期獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，即“到崗補(bǔ)貼”，審核通過(guò)后予以發(fā)放，逾期未申請(qǐng)視為主動(dòng)放棄該獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　3.《管理辦法》第十五條

　　“任期年度補(bǔ)貼”從第二個(gè)任期年度開(kāi)始，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼需在年度考核通過(guò)且名單公示結(jié)束后半年內(nèi)提出申請(qǐng)。

　?。ㄈ┥钲谑旋埲A區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才考核的說(shuō)明

　　1.《管理辦法》第十八條

　　第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)：承諾制與審核部門(mén)核查相結(jié)合。

　　2.《管理辦法》第十九條

　?。?）第（一）項(xiàng)“形成年度考核報(bào)告”：指專(zhuān)家考核委員會(huì)評(píng)審之前，區(qū)人力資源局將提前通知人才提交年度考核報(bào)告；如未按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄參與人才考核，考核結(jié)果不合格。

　　（2）第（五）項(xiàng)：對(duì)考核結(jié)果存疑的，人才應(yīng)在公示結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向區(qū)人力資源局提出意見(jiàn)（包括姓名、證件信息、意見(jiàn)理由等）和相關(guān)佐證材料。

　?。ㄋ模┥钲谑旋埲A區(qū)人才培育的說(shuō)明

　　1.《管理辦法》第二十一條

　?。?）“從高從優(yōu)不重復(fù)”即指若同時(shí)滿(mǎn)足多類(lèi)政策條件，需按照從高從優(yōu)一次性申請(qǐng)，同一人才不得重復(fù)多次申請(qǐng)育才獎(jiǎng)勵(lì)。“同等級(jí)高層次人才”：以區(qū)行業(yè)主管部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)為準(zhǔn)。

　　（2）“新業(yè)績(jī)、職務(wù)”指在《管理辦法》印發(fā)實(shí)施之日后達(dá)到的新業(yè)績(jī)、新職務(wù)。

　?。?）第（二）項(xiàng)中滿(mǎn)足條件的相應(yīng)人才需提供書(shū)面佐證材料。

　?。?）第（四）項(xiàng)“持續(xù)工作滿(mǎn)2年”是指人才在龍華區(qū)企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)兩年及以上。

　　（5）申請(qǐng)育才獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)須為培育出相應(yīng)人才的企業(yè)，并滿(mǎn)足該人才認(rèn)定后在企業(yè)工作3個(gè)月及以上，申請(qǐng)程序參考《管理辦法》第二十三條。

　　2.《管理辦法》第二十四條

　　“龍華區(qū)優(yōu)秀拔尖青年”是指入選“龍華區(qū)優(yōu)秀青年人才培育百人計(jì)劃”的優(yōu)秀拔尖青年。

　?。ㄎ澹┕芾砼c監(jiān)督的說(shuō)明

　　1.《管理辦法》第二十七條

　　第（一）項(xiàng)“被依法依規(guī)列入嚴(yán)重失信主體名單”：以“信用中國(guó)”（https://www.creditchina.gov.cn/）或“中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)”（https://zxgk.court.gov.cn/）的核查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2.《管理辦法》第二十八條

　?。?）第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)：承諾制與審核部門(mén)核查相結(jié)合。

　?。?）第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)：“公示前”指人才認(rèn)定或獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放的公示，以公示前社保核查的顯示結(jié)果為準(zhǔn)。

　?。└絼t的說(shuō)明

　　1.《管理辦法》第三十二條

　　已納入上級(jí)人才計(jì)劃支持的，原則上不再重復(fù)支持。任期結(jié)束后，可申請(qǐng)人才認(rèn)定，認(rèn)定成功后，不享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，僅享受相應(yīng)人才服務(wù)保障。上級(jí)人才計(jì)劃有調(diào)整的，上述將相應(yīng)做出調(diào)整。

　　2.《管理辦法》第三十四條

　　“原待遇”指高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼或高層次人才激勵(lì)。

　　3.《管理辦法》第三十五條

　　龍華區(qū)技能人才（龍華工匠）A、B、C類(lèi)任期內(nèi)憑新業(yè)績(jī)、新職務(wù)申請(qǐng)認(rèn)定高層次人才的，需高于原認(rèn)定層次。

　　4.《管理辦法》第四十條

　　“發(fā)布之日”指《管理辦法》的印發(fā)日期。

　　有關(guān)證明材料獲取參考路徑

　　（一）無(wú)犯罪記錄證明：“粵省事”微信小程序-戶(hù)政（治安）-無(wú)犯罪記錄證明。

　?。ǘ┥钲谑猩鐣?huì)保險(xiǎn)參保證明：深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)-個(gè)人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號(hào)密碼登錄-查詢(xún)服務(wù)-表單下載-個(gè)人權(quán)益記錄（參保證明）查詢(xún)打印。

　?。ㄈv年參保繳費(fèi)明細(xì)表：深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)-個(gè)人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號(hào)密碼登錄-查詢(xún)服務(wù)-表單下載-歷年參保繳費(fèi)明細(xì)表查詢(xún)打印。

　?。ㄋ模┲腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅納稅記錄：自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)站-賬號(hào)密碼登錄-我要查詢(xún)-特色應(yīng)用-納稅記錄。

　?。ㄎ澹﹤€(gè)人所得稅納稅清單：登陸自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)站-特色應(yīng)用-納稅清單打?。ㄉ钲冢?/p>

　?。┦杖朊骷?xì)證明：自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)站-賬號(hào)密碼登錄-我要查詢(xún)-特色應(yīng)用-收入明細(xì)。

　　其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)材料要求

　　1.除特殊規(guī)定外，申報(bào)材料均須經(jīng)所在單位審核。

　　2.申請(qǐng)表單位意見(jiàn)欄須填寫(xiě)意見(jiàn)并加蓋所在單位公章；申請(qǐng)表若存在涂改，涂改處須加蓋所在單位公章。

　　3.申請(qǐng)表、個(gè)人承諾書(shū)和授權(quán)書(shū)須提供原件，除申請(qǐng)表外的所有申報(bào)材料須提供復(fù)印件。其中，復(fù)印件應(yīng)加蓋所在單位公章，若為多頁(yè)材料，則須每頁(yè)蓋章或者首尾頁(yè)蓋章并蓋騎縫章。

　　4.根據(jù)《實(shí)施辦法》和本指南的有關(guān)要求，于“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”相關(guān)補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的受理窗口提交相應(yīng)的材料，提交的材料須為電子掃描件，文件格式一般為pdf。

　　5.申報(bào)材料為外文且無(wú)相應(yīng)的中文驗(yàn)證材料的，應(yīng)提供有正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)蓋章的翻譯件。

　　6.《管理辦法》中凡涉及由行業(yè)主管部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)的，單位須組織專(zhuān)題研討函件內(nèi)容，并提請(qǐng)單位集體研究審議，集體研究過(guò)程及結(jié)果須通過(guò)會(huì)議紀(jì)要或簽批等形式進(jìn)行記錄；涉及由深圳市屬行業(yè)協(xié)會(huì)出具書(shū)面意見(jiàn)的，協(xié)會(huì)須組織專(zhuān)題研討函件內(nèi)容，并經(jīng)協(xié)會(huì)專(zhuān)家綜合評(píng)審，集體研究過(guò)程須通過(guò)評(píng)審照片等形式進(jìn)行記錄，評(píng)審結(jié)果須由評(píng)審專(zhuān)家簽字并加蓋協(xié)會(huì)公章。

　?。ǘ┢渌f(shuō)明

　　本指南由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?025年8月16日起生效。區(qū)人力資源局將根據(jù)實(shí)際情況年度動(dòng)態(tài)調(diào)整本指南。

　　附件1：深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才認(rèn)定申報(bào)指引

　　附件2：深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才激勵(lì)申報(bào)指引

　　附件3：深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才考核申報(bào)指引

　　附件4：深圳市龍華區(qū)人才培育申報(bào)指引

附件下載附件1：深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才認(rèn)定申報(bào)指引.pdf附件2：深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才激勵(lì)申報(bào)指引.pdf附件3：深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才考核申報(bào)指引.pdf附件4：深圳市龍華區(qū)人才培育申報(bào)指引.pdf